Business Analyst – H/F

Vous avez envie d’un nouvel espace pour développer vos compétences, exercer votre esprit d’entreprendre et promouvoir l’expertise technique de nos équipes ?

Pour participer à l’avenir d’un des leaders mondiaux de la transition digitale, industrielle et environnementale auprès des industries, entreprises et collectivités, REJOIGNEZ EQUANS!

EQUANS, filiale du Groupe BOUYGUES, compte actuellement plus de 90 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards €.

Expert dans 6 domaines : HVAC / Cooling  / Facility Management/ Digital & ICT / Electrical / Mechanical & Robotics, EQUANS propose des solutions et des services qui répondent aux besoins énergétiques, industriels ou digitaux afin d’améliorer la performance des industries, des villes, des bâtiments.

EQUANS possède également une expertise de pointe dans certains secteurs industriels spécifiques (transport public, marine, retail, biotech…) et une connaissance fine des processus industriels critiques.

EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.

Dans le cadre d’un remplacement,  la Direction INEO AUTOMOTIVE , recherche :

Un(e) Business Analyst – H/F 

Vous dépendez d’un Business Analyst confirmé et gérer la mise en place, le suivi et l’amélioration constante des reportings à destination des opérationnels.Dans le cadre du processus de décarbonation d’Equans vous mettez en place de nouveaux outils de reporting (Equans France et Equans Monde).

Au quotidien, êtes garant de la mise à disposition des reportings et KPI permettant le pilotage et l’optimisation du parc automobile et en assurant la bonne consolidation des données provenant de différents outils.

Vous intervenez ainsi sur :

L’analyse et le suivi des données internes clés

• Gérer la base de données.
• Communiquer avec des fournisseurs externes pour s’assurer que les données sont partagées et mises à jour
• Structurer l’analyse des données et les rapports pour les équipes
• Participer en équipe ou de façon autonome à la mise en œuvre de projets Data/Business Analyse (BI)
• Participer à l’évolution de l’outil de gestion et des divers projets SI

Assurer la qualité et la performance du périmètre

• Développer des outils de prise de décision dans un environnement respectueux du règlement RGPD
• Actualiser et faire évoluer les Reportings à destination du Management, des directeurs d’entités et des gestionnaires.
• Fournir des analyses basées sur la DATA dans le but de fournir des recommandations pertinentes et actionnables qui auront un impact direct sur le suivi et l’optimisation TCO
• Le calcul de Savings et autres missions d’optimisation du parc.
• Analyses diverses.

Votre profil :

• Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion, idéalement dans les métiers de l’automobile et être très à l’aise sur Excel, Power BI, et les outils informatiques permettant la gestion de flux de données financières 
• Diplôme en contrôle de gestion/business analyse /BAC+5
• Vous avez pu forger vos compétences dans un environnement complexe, où un important volum de données financières devaient être traitées, synthétisées et traduites à destination de multiples interlocuteurs.
• On vous définit comme rigoureux(se), pragmatique, avec un bon sens de l’anticipation.
• Vous disposez de solides capacités analytiques et savez faire preuve de flexibilité.

Nous rejoindre, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.  

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité et s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.    

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.