Responsable Juridique – Droit des Sociétés (H/F)

Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 18 milliards d’euros.

Equans conçoit, installe et fournit des services et des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d’Equans sont en mesure d’accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l’Electricité, de la Mécanique et de la Robotique.

Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique latine.

Equans est une société du groupe Bouygues.

Aujourd’hui, le groupe EQUANS, et sa Direction Juridique cherchent :

Responsable Juridique – droit des sociétés (H/F)

poste basé au siège d’Equans à Courbevoie

Rattaché(e) à la Directrice Juridique, vous interviendrez sur l’ensemble des problématiques relatives au droit des sociétés et à la gouvernance d’Equans.

Vous aurez notamment pour missions :

• Assurer le secrétariat juridique courant d’Equans SAS et notamment la préparation des conseils d’administration, des comités spécialisés et des assemblées générales avec la rédaction de l’ensemble de la documentation juridique y afférente (ordre du jour, texte des résolutions, support de présentation, procès-verbal et autres) ainsi que le suivi des formalités ;
• Gérer les interactions avec l’équipe juridique de la maison mère ;
• Assurer le support aux filiales françaises et étrangères d’Equans (préparation et signature des pouvoirs de représentation, transmission de documents juridiques relatifs à Equans SAS) ;
• Suivre la mise à jour régulière de l’outil informatique recensant les 450 sociétés du Groupe Equans ;
• Répondre à des questions variées en droit des sociétés émanant des différents départements et de la direction générale d’Equans ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des délégations de pouvoir et de signature au sein du Groupe Equans ;
• Prendre en charge les aspects juridiques des réorganisations internes majeures et le suivi de toutes les réorganisations internes ;
• Prendre en charge les aspects juridiques des plans de performance;
• Management d’une personne rattachée à votre équipe, et 30% de temps d’un(e) alternant(e) et / ou stagiaire.

Votre profil :

Vous disposez d’une solide formation juridique universitaire, et vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit des affaires / droit des sociétés.

Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans un département droit des sociétés, acquise en cabinet d’avocats d’affaires et / ou en entreprise.

Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre approche. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à être force de proposition.

Vous êtes bon(ne) communicant(e), vous avez le sens de l’écoute et votre sens du relationnel vous permet d’interagir efficacement avec des profils variés, dans un contexte multiculturel. Orienté(e) business, vous savez faire preuve de pragmatisme, gérer les priorités, conduire vos dossiers de manière autonome et en mode projet.

Enfin, vous maitrisez l’anglais (écrit et oral), et aimez travailler en équipe, alors ce poste n’attend plus que vous.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Structure de rémunération : fixe annuel + variable + intéressement + PEG / PERCOL abondés (+ avantages CSE + subvention restaurant d’entreprise).

EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.