Chef de projets immobiliers/gestion d’actifs – H/F

Vous avez envie d’un nouvel espace pour développer vos compétences, exercer votre esprit d’entreprendre et promouvoir l’expertise technique de nos équipes ?

Pour participer à l’avenir d’un des leaders mondiaux de la transition digitale, industrielle et environnementale auprès des industries, entreprises et collectivités, REJOIGNEZ EQUANS!

Equans, filiale du Groupe BOUYGUES, compte actuellement plus de 90 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards €.

Expert dans 6 domaines : HVAC / Cooling  / Facility Management/ Digital & ICT / Electrical / Mechanical & Robotics, EQUANS propose des solutions et des services qui répondent aux besoins énergétiques, industriels ou digitaux afin d’améliorer la performance des industries, des villes, des bâtiments.

EQUANS possède également une expertise de pointe dans certains secteurs industriels spécifiques (transport public, marine, retail, biotech…) et une connaissance fine des processus industriels critiques.

EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.

Pour soutenir son organisation, la Direction Immobilière Equans France recherche : 

Un(e) Chef(fe) de projets immobiliers/gestion d’actifs – H/F

Mission :

Au sein de la direction immobilière d’EQUANS, vous serez en charge d’identifier et élaborer des schémas directeur immobilier (SDI) en lien avec les entités opérationnelles. Vous êtes rattaché(e) à la Directrice de l’immobilier et pourrez bénéficier du support des juristes immobiliers et des datas managers de l’équipe 

Une fois le SDI validé vous serez alors en charge de piloter les arbitrages liés à ces SDI :

• Recherche de site dans le cadre de déménagement ou regroupement d’entités
• Piloter les travaux d’aménagement en lien avec les parties prenantes (architecte, space planner, entreprises travaux..etc)

La polyvalence du poste vous amènera également à conduire et organiser les différentes phases de projets immobiliers :

• Elaboration des supports de CSE pour l’information et la consultation de nos IRP
• visites de sites existants et négociation avec nos bailleurs,
• Elaboration de support de présentations pour les comité immobiliers…

D’une manière générale, vos responsabilités sont les suivantes :

• Connaitre les actifs immobiliers et les différents interlocuteurs du parc qui sera sous votre responsabilité
• Identifier les leviers de performance et optimisation des coûts tout en respectant nos engagements RSE et de trajectoire carbone
• Proposer et élaborer des schémas directeurs immobiliers avec le concours des entités opérationnelles
• Présenter les projets immobiliers aux différentes instances CSE pour recueillir leur avis
• Suivi des chantiers (aspects administratifs, juridiques et techniques)

Vous pourrez être amenés à piloter, avec le service achat, la consultation d’entreprise en prévision de l’attribution d’un marché (réalisation d’un cahier des charges, appel d’offres, soutenances et sélection)

Profil  :

• Maîtrise des principales règles des baux commerciaux, des sujets techniques et financiers liés à la gestion d’actifs immobiliers en général
• Maîtrise des différentes phases d’un projet immobilier
• Expérience significative en pilotage de projets multi parties prenantes
• Connaissances des pratiques métiers liées à la gestion d’actifs immobiliers
• Connaissance financière et techniques des immeubles
• Maîtrise d’Excel et Power Point
• Maitrise du logiciel SAP est un atout

Vous êtes reconnus pour vos capacités d’écoute et de compréhension. Vous savez faire preuve de proactivité, vous montrez pédagogue avec un goût pour la négociation dans des environnement «complexe».

Nous rejoindre, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.  

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité et s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.  

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.