Stage – Technicien/Ingénieur Projet (H/F)

Stage

Technicien/ Ingénieur projet (H/F)

L’entreprise EQUANS (groupe Bouygues) est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 17 milliards d’euros.

Rejoins le pôle de la sécurité incendie, au sein du service commercial de Strasbourg (67) tu intègres une équipe dynamique. Sous la responsabilité du Technicien Projet, tu l’aides sur l’ensemble des étapes techniques d’une affaire.

2-6 mois

STRASBOURG

TES MISSIONS…

• Participer à l’analyse des dossiers d’appel d’offres (CCAP, CCTP, plans…)
• Concevoir des installations sprinkler suivant le cahier des charges (établir les solutions techniques : réseaux hydrauliques, pompes…)
• Evaluer les coûts indirects et directs des projets
• Rédiger les propositions commerciales (devis)
• Participer aux réunions d’alignement technique et à la négociation du projet avec les clients

TU ES…

• Etudiant en BAC+2/5 en formation économie de la construction ou ingénieur
• En recherche de stage d’une durée de 2 à 6 mois
• Curieux et aime le travail en équipe
• Autonome et organisé

TES AVANTAGES…

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80%
• Des tickets restaurant d’une valeur de 10,50€ (prise en charge à 60% par l’employeur)

Nos collaborateurs en parlent !

Présentation Axima Sécurité Incendie

Venez booster votre carrière avec

EQUANS !

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés

Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?

Envoie dès maintenant ta candidature à [email protected]

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.