Stage – Technicien de maintenance (H/F)

Stage

Technicien de maintenance (H/F)

• 2-6 mois
• Bouguenais

L’entreprise EQUANS (groupe Bouygues) est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur 5 continents et un chiffre d’affaires annuel de plus de 17 milliards d’euros.

Rejoins le pôle de la sécurité incendie, au sein de l’agence de Bouguenais (44) tu intègres une équipe dynamique. Sous la responsabilité du technicien de maintenance, tu l’aides sur l’entretien et la vérification des installations de sécurité incendie.

TES MISSIONS…

• Participer au suivi des installations sprinkler en s’assurant qu’elles sont opérationnelles (faire des essais et des contrôles hebdomadaires ou mensuels)
• Rédiger les rapports de maintenance
• Relation client
• Participer aux opérations de maintenance préventive des installations sprinklers, RIA, colonnes sèches et poteaux incendies
• Contribuer aux opérations de maintenance curative des installations sur les sites clients et effectuer les dépannages nécessaires

TU ES…

• Etudiant en BAC+2/3 en formation maintenance industrielle, électrotechnique ou CIRA
• En recherche de stage d’une durée de 2-6 mois
• Passionné par la mécanique et la recherche de pannes
• Autonome et rigoureux
• Titulaire du permis (déplacements sur la Loire-Atlantique)

TES AVANTAGES…

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80%
• Des tickets restaurant d’une valeur de 10,50€ (prise en charge à 60% par l’employeur)

Nos collaborateurs en parlent ! 

Présentation Axima Sécurité Incendie

Venez booster votre carrière avec

EQUANS !

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés. 

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.