Vice President Human Resources – Vice-président(e) Ressources humaines

Equans est à la recherche d’un(e) Vice-président(e) Ressources humaines!

(Note: L’utilisation du genre masculin a été adoptée comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.)

Le groupe Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services. Le Groupe est implanté dans 20 pays et compte 90 000 collaborateurs répartis sur 5 continents.

Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Depuis 2022, Equans fait partie du groupe Bouygues.

Actif au Canada et aux Etats-Unis depuis plus de 30 ans, Equans Services est le partenaire des entreprises, industriels et institutions qui souhaitent tendre vers des bâtiments plus connectés, gérer leurs installations de manière efficace et réduire leur empreinte carbone.

Nous concevons, installons et maintenons des solutions sur mesure pour améliorer les installations, les systèmes et les infrastructures de nos clients.

Nos offres principales se concentrent dans les domaines suivants :

• Gestion intégrée d’actifs et d’installations (Integrated Facility Management) ;
• Opération et maintenance de bâtiments et d’équipements ;
• Solutions d’efficacité énergétiques et plan de décarbonation ;
• Automatisation des bâtiments ;
• Solutions pour le transport et la mobilité.

Pour en savoir plus, visitez www.equansservices.com/.

Lieu privilégié : Montréal (Siège social) — Ouvert aux candidats bilingues basés à Québec ou Ottawa

Sommaire du poste

Relevant du chef de la direction, le vice‑président, Ressources humaines, est un leader stratégique clé responsable de définir, piloter et assumer la stratégie RH et culturelle d’une organisation nord‑américaine en forte croissance et multi‑sites. La personne titulaire

du poste veille à ce que la fonction RH soutienne la performance organisationnelle, l’attraction et la rétention des talents, l’excellence opérationnelle ainsi qu’une culture forte, mobilisante et inclusive. Le rôle couvre l’ensemble de l’écosystème RH au Canada et aux États‑Unis, soutenant plus de 1 100 employés répartis sur plus de 60 sites. Le ou la VP RH dirige une équipe de professionnels RH et supervise les fonctions clés, incluant l’acquisition de talents, la rémunération globale, la paie, la gestion de la performance, les relations de travail et avec les employé·e·s, la culture, le développement organisationnel, l’expérience employé et les technologies RH. La personne joue un rôle essentiel dans l’orientation stratégique d’Equans Amérique du Nord, contribue aux initiatives RH du Groupe Bouygues et agit comme partenaire d’affaires de confiance auprès de l’équipe de direction exécutive.

Description

Leadership stratégique & culture:

• Diriger, concevoir et porter la stratégie RH et culturelle de l’organisation, en assurant son alignement avec les objectifs d’affaires et les plans de croissance;
• Piloter des initiatives renforçant la culture organisationnelle, l’engagement des employé·e·s, le développement du leadership et la rétention du personnel;
• Fournir des orientations stratégiques en matière de structure organisationnelle, de planification de la main‑d’œ uvre et de gestion du changement dans un contexte de forte croissance;
• Contribuer à la stratégie globale de l’entreprise au sein du comité exécutif.

Talents, leadership & développement organisationnel:

• Superviser les stratégies de recrutement visant l’attraction de talents de haut calibre au Canada et aux États‑Unis;
• Piloter la planification de la relève, le développement du leadership, les cadres de compétences et le renforcement des capacités organisationnelles;
• Administrer et améliorer continuellement les applications RH, les systèmes RH (HRIS) et les programmes de sondages employés.

Opérations RH & centres d’expertise:

• Diriger les équipes RH responsables de l’acquisition de talents, de la rémunération globale, de la paie, de la gestion de la performance, des relations de travail, du développement organisationnel et des opérations RH;
• Soutenir (sans en avoir la responsabilité directe) les initiatives en santé, sécurité et environnement (SSE) en collaboration avec les leaders opérationnels.  Assurer une administration de la paie efficace et conforme, harmonisée avec les meilleures pratiques dans les deux pays;
• Mettre en place des tableaux de bord RH, des analyses, des indicateurs (KPI) et des processus automatisés favorisant la prise de décision basée sur les données.

Relations avec les employés et relations de travail:

• Agir comme représentant·e de la haute direction dans les dossiers de relations de travail et superviser les stratégies pour les milieux syndiqués et non syndiqués;
• Veiller à la conformité aux lois du travail dans plusieurs juridictions (Canada et États‑Unis);
• Fournir des conseils sur des enjeux juridiques complexes, internes et externes.

Gouvernance, conformité & gestion des risques:

• Superviser la conformité aux lois, politiques internes, normes sectorielles et pratiques éthiques en matière RH;
• Gérer les risques RH, élaborer des stratégies d’atténuation et assurer l’état de préparation aux audits;
• Veiller à l’alignement avec les exigences de gouvernance corporative, incluant les normes de sécurité et d’habilitation (au besoin).

 Partenariat d’affaires & leadership transversal:

• Servir de partenaire stratégique pour l’équipe de direction, en soutenant les priorités d’affaires et en relevant les défis organisationnels;
• Diriger et soutenir les initiatives culturelles, les programmes d’expérience employé et les communications liées aux programmes RH;
• Participer aux activités de diligence raisonnable et d’intégration lors d’acquisitions ou de projets majeurs.

Gestion financière & des ressources:

• Superviser le budget RH, la planification des ressources et la saine gestion financière des programmes et outils RH;
• Stimuler l’amélioration continue, l’efficacité opérationnelle et l’automatisation au sein de la fonction RH.

Exigences

• Être autorisé à travailler au Canada;
• Être apte à passer le niveau de sécurité requis;

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration des affaires ou discipline connexe;

• Minimum de 15 années d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 dans un rôle de direction ou de haute direction;

• Expérience démontrée en création, pilotage et exécution de stratégies RH et culturelles dans un contexte de forte croissance;

• Expérience en gestion d’opérations RH au Canada et aux États‑Unis;

• Solide expérience en gestion de multiples fonctions RH : paie, rémunération globale, acquisition de talents, développement organisationnel, etc.

• Expérience avérée en conception organisationnelle, restructuration et gestion de milieux complexes et multi‑sites;

• Capacité à synthétiser des informations complexes pour des publics exécutifs;

• Expérience avec les outils d’analytique RH et de rapports;

• Niveau de la langue française parlée et écrite: Maîtrisé;

• Niveau de la langue anglaise parlée et écrite: Maîtrisé;

• Fréquence de l’usage de l’anglais : Régulière;

• Disponibilité pour voyager régulièrement au Canada et aux États‑Unis;

• Capacité à obtenir une habilitation de sécurité (SPAC) si requis.

Compétences Recherchées

•  Leadership stratégique, innovant et orienté vers l’avenir;
• Capacité à bâtir la confiance, influencer des parties prenantes séniores et diriger le changement;
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
• Intégrité, jugement et engagement envers la diversité et une culture inclusive;
• Aptitude à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique axé sur la croissance.

Ce que nous vous offrons chez Equans

• Les assurances collectives dès votre embauche
• Un programme de bonification
• Un régime de retraite
• Treize (13) jours fériés
• Possibilité d’une prime chef d’équipe
• Équilibre travail et vie personnelle
• Possibilité d’évoluer au sein de la compagnie
• Chance de faire partie d’un groupe d’envergure internationale
• Nous croyons à l’importance de la diversité et inclusion

Équité en emploi

Services Equans souscrit aux principes d’égalité en emploi et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc les candidatures de toutes les personnes, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et celles de toutes origines et identités. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, accessible et équitable, où chacun peut s’épanouir et contribuer au succès collectif.

Remarques

Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance et nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.