Internal & External Communications Lead

Et si vous pouviez augmenter le sentiment d’engagement de 10 000 personnes ? 

Equans recherche un·e Internal & External Communications Lead pour renforcer notre département Communication & Marketing à Bruxelles. Dans ce rôle, vous travaillez en étroite collaboration avec l’Internal Communications Project Officer au sein d’une organisation diverse et dynamique.

Le département Communication & Marketing est en pleine évolution ; vous évoluez donc dans un environnement marqué par le changement.

Devenez un collaborateur d’Equans et contribuez activement à accroître l’engagement de notre équipe BeLux et à améliorer l’image de notre marque sur le marché !

Cette fonction vous intéresse-t-elle ?

• raconter des histoires :
  • vous élaborez le récit de marque d’Equans en collaboration avec le Responsable de la Communication & du Marketing, en ligne avec les directives du Groupe, et vous le communiquez de manière inspirante à des publics internes et externes (notamment à la presse et aux influenceurs). Ainsi, vous renforcez l’image d’Equans BeLux :
    • histoires internes : en étroite collaboration avec les RH et nos responsables d’activité, vous partagez des récits qui reflètent notre culture et notre stratégie BeLux. Les histoires que vous racontez mettent en valeur nos employés, leur expertise et notre ambition. En ce sens, vous êtes notamment responsable de la newsletter interne mensuelle
    • histoires externes : vous êtes le premier point de contact pour la presse ; avec notre agence, vous développez et maintenez le House of Messages ; vous recherchez des histoires qui renforcent le positionnement d’Equans BeLux et communiquez proactivement vers les médias afin de générer une attention positive pour Equans BeLux (earned media) ; vous êtes responsable de l’organisation de conférences de presse et d’événements
• gestion des processus et facilitation :
  • vous êtes responsable de la structure et de la planification des processus de communication internes et externes. Vous rassemblez les messages pertinents pour nos employés (global/local, fonctionnel, équipe/département, retrospectivement/pour l’avenir, …) et pour la presse, en ligne avec la stratégie de l’entreprise. En étroite collaboration avec l’équipe de contenu, vous alimentez les différents canaux de communication interne et les canaux destinés à la presse/influenceurs
• campagnes et événements internes :
  • vous développez des campagnes de communication créatives et organisez des événements internes qui informent, impliquent et alignent nos employés sur nos valeurs organisationnelles. Des campagnes ciblées aux événements (virtuels) : votre travail veille à ce que chacun se sente impliqué et inspiré
• marque employeur de l’intérieur :
  • en collaborant étroitement avec notre équipe de marque employeur, vous vous assurez que tout ce que nous communiquons en interne reflète la même culture dynamique et engageante que nous véhiculons en externe. Vous vous assurez que nos campagnes sont reconnues et adoptées par nos employés
• soutien à nos responsables d’activité :
  • figurant en étroite collaboration avec l’équipe dirigeante d’Equans BeLux, vous les aidez à diffuser nos valeurs, notre vision et nos plans d’action de manière cohérente et facilitez l’interaction avec les différentes équipes, tant pour les communications internes qu’externes
• ambassadeur de la culture :
  • vous jouez un rôle clé pour garantir que notre communication est inclusive, transparente et alignée sur nos valeurs. La diversité, l’éthique, le travail (numérique) sécurisé… ce sont des points importants et vous veillez à ce que nos messages internes les reflètent
• mesurer le succès :
• vous surveillez et mesurez l’impact de notre communication interne et notre part dans les earned media et vous ajustez en continu votre stratégie pour garantir que notre message a un impact

Sommes-nous un « match » ?

• un master en communication, marketing, ressources humaines ou domaine connexe, combiné à une expérience professionnelle pertinente montrant que vous possédez les compétences requises
• un minimum de 10 ans d’expérience en communication (interne-externe), de préférence au sein d’un groupe
• vous avez de l’expérience en tant que manager d’équipe
• vous avez une passion pour le storytelling qui peut connecter différents publics
• vous êtes un talent de la communication digitale, familier avec diverses plateformes et formats
• un vrai joueur d’équipe qui aime collaborer avec des dirigeants et des profils techniques
• vous pensez de manière stratégique et vous établissez des liens entre les efforts de communication et les objectifs d’entreprise
• vous êtes créatif et aimez transformer des idées en contenu engageant pour divers publics
• vous disposez de compétences analytiques qui vous permettent de mesurer vos actions
• vous vous sentez à l’aise dans la communication avec et pour les membres de la direction
• vous parlez couramment néerlandais, français et anglais

Envie de relever les défis multitechniques de demain ?

Alors rejoignez dès à présent nos équipes d’experts, au sein desquelles vous pourrez exercer de nombreuses responsabilités et vos connaissances techniques mises en pratique. Et ce, dans un environnement de travail passionnant et innovant !

Vous aurez également l’occasion de découvrir les technologies de demain afin d’aider nos clients dans les trois grandes transitions actuelles : la transition énergétique, la transition industrielle et la transition digitale.

Mais ce n’est pas tout, rejoindre Equans, c’est aussi :

• un salaire compétitif, conforme à votre formation et expérience
• de belles opportunités de formation et de développement
• une assurance groupe, hospitalisation
• des écochèques, chèques-repas, frais de représentation, 13ème mois, pécule de vacances
• voiture de société (+ carte carburant/recharge électrique), parking
• un smartphone avec abonnement, intervention internet
• des congés RTT, télétravail

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Cette description vous colle-t-elle à la peau et vous souhaitez plus de renseignements ? Contactez notre collègue RH Karine Paelinck – 0475 63 12 52 ou [email protected] ou linkedin.com/in/karine paelinck