Chargé de recrutement F/H

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine et motivées. 

La Division Industries des Procédés d’EQUANS France, recherche son futur

Chargé de recrutement F/H.

Poste basé à Jarrie (38) 

La Division Industries des Procédés de EQUANS France (2350 Collaborateurs, 500 M€ de CA), ambitionne d’accompagner les industriels afin d’augmenter la performance des outils industriels, d’optimiser la mise sur le marché des produits et de permettre la transition énergétique et digitale.

Nous apportons notre expertise autour de 4 segments de marché (Life & Food Tech, Advanced Technologies, Data Center, Transformation & Manufacturing) en France et à l’International au travers de nos entités AXIMA, ERAS Ingénierie, EQUANS H2, Pierre GUERIN, Bouygues Energies Services.

Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent au quotidien avec passion et enthousiasme pour relever les défis techniques et énergétiques de demain.

Votre quotidien :   

Dédié.e à la Division Industries des Procédés – Segment Advanced Technologies, et sous la responsabilité de la RRH, vous intégrerez une équipe RH engagée, dynamique, ayant le sens du service et où la bonne humeur et la convivialité rythmeront vos journées. 

Dans ce cadre, vous prenez en charge la mise en place et l’animation des processus et outils liés au recrutement et aux relations écoles, au travers des missions suivantes :

• Recueillir les besoins auprès des managers,
• Rédiger, marketer et diffuser les annonces (logiciel interne et sur les différents jobboards),
• Contribuer à développer les bases de données de candidats notamment via notre outil interne,
• Sourcer et sélectionner des profils en recherche d’opportunités (bases externes)
• Identifier et approcher les profils en veille sur les réseaux professionnels (LinkedIn),
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement,
• Réaliser les prises de références professionnelles le cas échéant,
• Suivre les candidatures (réponses négatives ou positives via notre logiciel),
• Participer aux évènements (forum emploi, salons…),
• Réaliser un reporting de votre activité.

Dans le cadre de vos missions, vous aurez également l’opportunité de travailler sur des projets RH liés à l’intégration et à la fidélisation de nos collaborateurs. Vous serez également amené.e à apporter un appui à la Responsable des Ressources Humaines du périmètre sur des missions généralistes (réalisation de tâches administratives diverses liées à la gestion administrative du personnel, mise à jour de bases de données, préparation de dossiers, réalisation de recherches juridiques, tenue d’une veille sociale, rédaction de communications internes et externes, contribution à l’organisation de formations et de sensibilisations sur diverses thématiques RH).

Vos + qui font la différence :   

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur du BTP ou de l’Industrie.

A ce jour, vous avez le désir de mettre vos compétences en œuvre dans un environnement dynamique. Vous souhaitez partager votre savoir, savoir-faire et savoir-être au service d’une entité dotée de valeurs fortes.

Vous maîtrisez les différents outils de recrutement et êtes rompu aux sourcing 4.0.

Vous êtes à l’aise pour mener des entretiens en anglais.

Une appétence pour la création de contenus serait un plus (canva, powerpoint, réseaux sociaux, etc)

Diplomate, doté.e d’une aisance relationnelle et d’une bonne qualité d’écoute et de communication, votre curiosité vous permettra d’appréhender les métiers de l’entreprise.

Votre capacité d’analyse et de synthèse, votre capacité d’adaptation et vos aptitudes à fédérer seront des atouts pour réussir.

Votre parcours vous permet de mettre en avant des qualités comme la ténacité, la résilience ainsi qu’un très bon esprit d’équipe.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

En savoir plus sur EQUANS France : www.equans.fr