Contract Manager (H/F)

Equans Data Centers, marque d’Equans, groupe Bouygues recherche sa/son futur(e) : Contract Manager (H/F)

 Basé(e) en Ile-de-France
CDI – Dès novembre 2026

 Présentation du Groupe

Le Groupe Bouygues est un acteur mondial dans les secteurs du BTP, des énergies, des télécoms et des médias, structuré autour de 6 métiers : Bouygues Construction, Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom, et Equans.

Equans est aujourd’hui le leader mondial des services multi-techniques, grâce à ses entités Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services, et à l’engagement de ses 97 000 collaborateurs dans plus de 20 pays.

 L’entité que vous rejoignez

Notre Division Data Centers rassemble environ 150 collaborateurs spécialisés dans le développement commercial, le montage et le pilotage de la réalisation de grands projets « clef en main » réalisés en partenariats internes avec nos agences de travaux. 

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une entreprise leader dans des secteurs en pleine expansion tels que les Data Centers ! 

Envie d’en apprendre davantage sur notre division Data Centers ?  

 Cliquer ici pour découvrir les enjeux des Data Centers et ici pour découvrir la marque Equans Data Centers.  

 Votre challenge à nos côtés

Sous la responsabilité du Directeur de Projet, vous porterez la responsabilité du suivi contractuel du projet. Vous endosserez le rôle de négociateur lors de la rédaction des avenants et vous suivrez le bon respect des obligations contractuelles.

Vos responsabilités :

En tant que Contact Manager, vous êtes membre de l’équipe de management de projet de construction et d’équipement d’un Data Centre en région Parisienne. Vous serez responsable des sujets liés à l’aspect contractuel du projet en cours.

Missions principales :

•  Analyser et maîtriser le contrat ;
• Appuyer les opérationnels dans le cadre du suivi contractuel et commercial ;
• Revoir les correspondances contractuelles ;
• Suivre le respect des obligations respectives des parties ;
• Piloter les risques opérationnels ;
• Suivre les interfaces ;
• Appuyer la passation des commandes-clés ;
• Tracer les évolutions du projet et formaliser les demandes de compensation (coûts et délais) ;
• Préparer avec les équipes opérationnelles les chiffrages de travaux supplémentaires et les négocier vis-à-vis du client.
• Négocier et rédiger les avenants ;
• Préparer la réception et les opérations associées (projet de décompte, suivi des levées de réserves, mainlevées …)

Dans le cadre de vos missions, vos interlocuteurs seront ceux de la Direction Projets de la Business Unit, les encadrants des différents lots CET et Design / Ingénierie, les fournisseurs et sous-traitants, le client projet et le client exploitant, AMO, MOE…

   Le talent que nous recherchons

Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 (Ingénieur), vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum sur une fonction similaire et maîtrisez la gestion des plannings et l’analyse des retards.

Une expérience opérationnelle travaux est un plus.

Ce qui fera votre réussite sur ce poste ?

• Votre sens du relationnel et de la gestion contractuelle ;
• Vos connaissances des contrats FIDIC (red/yellow) ;
• Votre capacité à communiquer en anglais et en français, à l’orale ainsi qu’à l’écrit ;
• Votre aptitude à anticiper, à rendre compte et à maitriser un relationnel contractuel client pouvant parfois être plus tendu…

 Les avantages à nous rejoindre

• Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP)
• Intéressement et participation
• PEE & PERCOL – actionnariat salarié Bouygues
• Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc.
• Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP)
• Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés
• Télétravail sous réserve que le poste le permette et en accord avec le manager
• Remboursement des frais de transport en commun à 100% ou Véhicule de Fonction suivant le niveau du poste
• 11+1 jours de RTT / an

 Notre processus de recrutement

1. Un premier échange avec le recruteur
2. Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable Opérationnel
3. Possibilité d’un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle

L’avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements !

♻️ Notre engagement

Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Nous menons une politique active de diversité, d’inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d’entreprise.

 En savoir plus sur nos engagements :
impact – notre démarche RSE
diversité & inclusion chez Equans