Chargé(e) de Recrutement IT (H/F/X)

EQUANS Digital – En quête d’un nouveau Talent !

EQUANS Digital, entreprise du Groupe Bouygues, recherche un(e)

Chargé(e) de Recrutement IT (H/F/X) 

Où ? 6 rue Alexander Fleming, Lyon 7 (69)

Contrat ? CDI à temps plein (37h/semaine), Convention collective du BTP

Télétravail : à hauteur de 2 jours par semaine

Qui sommes-nous ?

EQUANS Digital (800 collaborateurs, 110M de CA), division dédiée aux solutions digitales appartenant au Groupe Bouygues, aide ses clients à développer leur performance à travers leurs transitions digitale, industrielle et environnementale en s’appuyant sur ses huit domaines d’expertises clés :

• Automatisme et Supervision
• Audiovisuel et Vidéo
• Modélisation des données du bâtiment (BIM)
• Cybersécurité
• Gestion de données, IA et Interopérabilité
• Robotique
• Télécom & connectivité
• Solutions applicatives

Ces expertises permettent d’exploiter les technologies numériques les plus avancées. En aidant nos clients à les intégrer à leurs infrastructures techniques et architectures IT/OT, nous les aidons ainsi à accroître leurs performances techniques, environnementales, et la satisfaction de leurs usagers.

Pour en savoir plus : 

https://www.equans-digital.com/

http://www.youtube.com/@equansdigital495

https://www.linkedin.com/company/equans-digital/

Contexte :

Afin d’accompagner la croissance de nos activités, nous recrutons un(e) : Chargé(e) de Recrutement IT (F/H/X)

Au sein du service Ressources Humaines d’Equans Digital composé de 8 personnes, vous intégrerez l’équipe Recrutement (3 personnes) sous la responsabilité directe de Jean-Noël Leblanc, Responsable Recrutement.

Votre mission principale consistera à gérer à l’intégralité du processus de recrutement pour nos profils IT depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en collaboration avec les Hiring Managers.

Mot du Manager :

« En intégrant notre équipe, vous aurez la chance de recruter des profils variés, ce qui rend chaque journée stimulante et enrichissante. Les défis vont bien au-delà du recrutement : nous nous investissons également dans des projets ambitieux autour de la marque employeur et du développement RH notamment. Actuellement, nous sommes une équipe de trois personnes qui travaillent en parfaite synergie, et nous avons hâte de vous accueillir pour relever ensemble ces nouveaux défis ! »

 Vos Missions :

• Travailler en étroite collaboration avec les Hiring Managers du pôle IT en adoptant une approche de Business Partner pour assurer la réussite des recrutements.
• Concevoir et déployer des stratégies de recrutement sur mesure pour chaque poste, en apportant votre savoir-faire pour répondre aux exigences spécifiques des équipes.
• Identifier et attirer les talents les plus qualifiés pour les postes ouverts en CDI, Alternance ou Stage.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en veillant à leur offrir une expérience fluide et positive.
• Travailler sur des projets transverses concernant l’équipe Recrutement voire l’équipe RH (Marque employeur, Processus d’intégration des nouveaux employés, etc.).
• Partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe pour favoriser sa progression.

Des déplacements sont à prévoir (essentiellement à Paris et Grenoble) 2 à 3 fois par trimestre.

Votre Profil :

• Vous possédez une première expérience en recrutement, idéalement dans des domaines IT ou pour des profils techniques.
• Vous êtes curieux(se) et appréciez l’exploration de nouvelles approches.
• Vous avez un fort esprit d’équipe et appréciez le travail transversal.
• Vous êtes adaptable et à l’aise pour répondre à des besoins variés dans un environnement en constante évolution.

Votre Rémunération et vos Avantages :

• Rémunération en fonction du profil
• Primes sur objectifs jusqu’à 1 mois de salaire
• 13ème mois
• Prime vacances (30% du salaire de base mensuel brut)
• 12 jours de RTT
• Remboursement des abonnements de transport en commun ou vélo à hauteur de 80%
• Titres-restaurants d’une valeur faciale de 10,5 € (60% de prise en charge employeur)
• Plans d’épargnes salariales (PEG ou PERCOL) du Groupe Bouygues
• Accords d’intéressement et de participation
• Forfait mobilité durable pour les modes de transport vertueux (vélo, covoiturage ou autopartage) à hauteur de 500€ par an
• Avantages CSE

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique de 40 minutes avec un membre de l’équipe recrutement pour aborder votre parcours, vos aspirations, l’activité d’Equans Digital et le contenu du poste,
• Un dernier échange avec le Responsable Recrutement d’Equans Digital.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Pour contribuer à des missions stratégiques et transversales qui soutiennent directement nos équipes opérationnelles, en jouant un rôle clé dans le succès de nos projets clients. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en collaborant avec des entités aux activités variées, vous offrant ainsi un environnement stimulant et évolutif.

• Pour profiter d’une flexibilité horaire qui vous permet de maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et personnelle, tout en évoluant dans un environnement qui valorise l’autonomie et la prise de décisions responsable.

• Pour bénéficier d’opportunités constantes de développement professionnel à travers des formations continues, des rotations de projets et des possibilités de reconversion, et des mobilités nationale et internationale au sein du groupe Bouygues.

• Pour intégrer une entreprise qui garantit l’égalité des chances pour tous, lutte contre toutes les formes de discrimination, et place l’insertion et le soutien des jeunes, des seniors, et des personnes en situation de handicap au cœur de sa politique RH. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. 

En savoir plus sur EQUANS France :

EQUANS est la branche Energie & Services du groupe Bouygues. Avec 97 000 collaborateurs, une présence dans 20 pays et un CA de 17 milliards d’euros, nous nous positionnons aujourd’hui comme le leader mondial des services multitechniques dont les activités sont au cœur des transitions environnementales, industrielles et numériques.  

Organisé en 6 expertises : Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Sécurité Incendie, IT & télécommunications, Solutions digitales et Facility Management / Maintenance multi-technique, nos corps de métiers représentent notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, le chiffre d’affaires d’EQUANS France atteint les 5 milliards d’euros.

Devenez acteur ou actrice de votre carrière grâce à l’aventure EQUANS Digital !