Chargé RH confirmé (H/F)

Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent dans le secteur du transport en France et dans le monde ?

Systrans, société d’Equans France, recherche un ou une

Chargé RH confirmé (H/F),

Neuville sur Oise (95)

La Division Transport d’Equans France offre des solutions techniques innovantes pour accompagner la digitalisation et la décarbonisation des transports urbains et ferroviaires en France et dans le monde. Les expertises du marché transport sont : la catenaire, la signalisation ferroviaire, la ventilation des tunnels, les systèmes de transport intelligents, les systèmes d’Aide à l’Exploitation et à l’Information Voyageurs (SAEIV), les solutions de connectivité à bord (Wi-Fi).Nos expertises sont rassemblées dans 7 filiales comptant 2 700 salariés : INEO Scle Ferroviaire, Powerlines, INEO UTS, Axima Tunnel, Systrans, et Icomera.

Nous vous proposons de rejoindre Systrans, notre filiale spécialisée dans les Systèmes et Services de Transport Intelligents.

Systrans, une société d’Equans, conçoit et développe des Systèmes de Transport Intelligents pour améliorer la performance et l’efficacité des réseaux de transport public.

Forte de plus de 40 ans d’expertise, notre équipe accompagne les autorités organisatrices et opérateurs de transport public avec des solutions évolutives, adaptées à leurs enjeux opérationnels. De l’information voyageurs en temps réel à la supervision du réseau, nous fournissons des outils complets pour faciliter la gestion de flotte et améliorer l’expérience des conducteurs et des usagers.

Notre solution phare, le SAEIV NAVINEO, est déployée sur plus de 60 000 véhicules dans le monde, dans les bus, tramways et trains, et aide chaque jour les territoires à rendre leurs mobilités plus fluides et connectées.

Notre vision : Construire ensemble le voyage de demain pour une meilleure qualité de ville.

https://systrans.com/fr/

Contexte du poste

Dans le cadre de son développement, pour accompagner la croissance de ses effectifs, la structuration des parcours collaborateurs et la montée en maturité de ses processus, Systrans renforce sa fonction RH et ouvre un poste de Chargé(e) RH confirmé(e).

Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une entité en croissance du groupe, sur une fonction RH à la fois opérationnelle, structurante et proche des enjeux métiers.

Votre rôle

Directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de Systrans, vous rejoindrez une équipe RH composée de 4 collaborateurs et vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe.

Missions principales

• Piloter le recrutement

Recueillir, formaliser, et challenger les besoins de recrutement avec les managers.

Rédiger, mettre à jour ou harmoniser les fiches de poste.

Définir les canaux et plans de sourcing adaptés selon les profils recherchés et établir des « plans de chasse ».

Coordonner les cabinets de recrutement, agences, jobboards, écoles ou partenaires sourcing.

Réaliser directement des entretiens de recrutement, seul(e) ou en binôme avec les managers selon les postes concernés.

Évaluer les candidatures au regard des compétences attendues, de la motivation, du potentiel d’intégration et des dimensions comportementales.

Suivre l’avancement des recrutements dans l’outil ou le tableau de pilotage dédié.

Animer les points de suivi et réunions staffing, en consolidant besoins, priorités, urgences et arbitrages avec les managers et parties prenantes RH.

Fiabiliser les indicateurs de recrutement : postes ouverts, délais, statuts, difficultés rencontrées, taux de transformation, vivier, etc.

Assurer une bonne coordination avec les équipes RH intervenant sur l’administration du personnel, la paie, la mobilité ou l’intégration.

Veiller à la qualité de l’expérience candidat tout au long du processus.

• Assurer la continuité entre recrutement et formation métier

Dans le prolongement du recrutement, vous veillez à ce que les besoins de compétences identifiés lors de la définition du poste soient bien traduits dans les parcours de formation métier.

Vous travaillez avec les managers et les experts internes pour identifier les compétences clés à transmettre, les modules nécessaires à la prise de poste et les éventuels écarts à combler entre le profil recruté et les attendus du poste.

Vous intervenez ainsi en complément du parcours d’intégration RH existant, qui reste piloté par l’équipe en charge de l’accueil et du suivi des nouveaux collaborateurs.

• Piloter l’école de formation Systrans

Vous serez le pilote opérationnel de l’École de Formation Systrans, en lien avec le RRH, les directions métiers, les managers, les experts internes et le service formation.

Votre rôle sera de structurer, organiser, coordonner et suivre les parcours de formation métier, afin de sécuriser la montée en compétences des nouveaux collaborateurs et de garantir la bonne mise en œuvre du dispositif. Vous assurerez notamment la planification des parcours, la coordination des acteurs, le suivi de la réalisation des formations, la traçabilité des validations, la consolidation des supports et outils de suivi, ainsi que le reporting associé.

Vous veillerez à la cohérence globale du dispositif, sans vous substituer aux métiers, qui conservent la responsabilité des contenus techniques, de l’animation métier et de l’évaluation des compétences.

Missions complémentaires / transverses

En complément de ce cœur de mission centré sur le recrutement, la montée en compétences et l’école de formation interne, vous interviendrez sur plusieurs sujets transverses permettant de renforcer la sécurisation, la structuration et la qualité de fonctionnement de la fonction RH Systrans.

• Appuyer le RRH sur les sujets juridiques RH et relations sociales

En appui direct du RRH, vous interviendrez sur certains sujets juridiques RH et relations sociales, dans une logique de préparation, de sécurisation et de suivi des dossiers.

À ce titre, vous contribuerez à la préparation des éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel, aux réunions sociales et aux dossiers individuels ou collectifs nécessitant une analyse RH/juridique.

Vous participerez à la collecte des informations, à la préparation de supports, à la formalisation de notes ou synthèses, au suivi des échéances et à la traçabilité des actions engagées.

Vous pourrez également préparer des analyses ou projets de réponse sur des sujets relevant du droit social, sous la supervision du RRH.

• Contribuer au suivi RH des filiales internationales

Vous contribuerez au suivi RH des filiales internationales de Systrans, en lien avec le RRH, les managers, les équipes locales et les interlocuteurs du groupe.

Vous assurerez la consolidation des informations utiles, la coordination des actions RH et la préparation des éléments de reporting, notamment sur les sujets de recrutement, formation, mobilité internationale et suivi des effectifs.

• Renforcer les process RH, la qualité, le contrôle interne et l’analyse des KPIs

Vous jouerez un rôle actif dans la fiabilisation des processus RH et des données associées.

Vous contribuerez à la formalisation des modes opératoires, au suivi des indicateurs, à l’analyse des KPIs RH et à l’identification des actions correctives nécessaires.

Vous participerez également aux travaux de contrôle interne, d’audit et d’amélioration continue, en veillant à la traçabilité des actions, à la qualité des données et au respect des processus groupe.

Votre profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure droit social, complétée par une formation en ressources humaines. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste, développement RH ou recrutement, idéalement dans un environnement en croissance, structuré, multisites ou international.

Cette expérience vous a permis d’intervenir sur des sujets de recrutement, de formation, de relations sociales, de structuration de processus RH et d’accompagnement des managers.

Nous recherchons une personne très organisée, structurée et rigoureuse. Vous savez faire avancer plusieurs sujets en parallèle, donner du rythme aux projets et entraîner vos interlocuteurs dans une dynamique constructive, sans perdre de vue le collectif, la qualité des relations et le respect des rôles de chacun.

Notre environnement de travail

Un environnement stimulant dans un grand groupe innovant.

La possibilité de participer à des projets stratégiques pour l’entreprise.

Montez dans le bus et rejoignez Systrans !

En savoir plus sur EQUANS

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.   

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. 

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Plus de 34 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans plus de 700 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance.

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Experts dans 6 domaines – Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros.