Responsable Recrutement / Talent Acquisition – H/F

Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent dans le secteur du transport en France et dans le monde ?

Systrans, société d’Equans France, recherche un ou une

Responsable Recrutement / Talent Acquisition (H/F)

Neuville sur Oise (95)

La Division Transport d’Equans France offre des solutions techniques innovantes pour accompagner la digitalisation et la décarbonisation des transports urbains et ferroviaires en France et dans le monde. Les expertises du marché transport sont : la catenaire, la signalisation ferroviaire, la ventilation des tunnels, les systèmes de transport intelligents, les systèmes d’Aide à l’Exploitation et à l’Information Voyageurs (SAEIV), les solutions de connectivité à bord (Wi-Fi).Nos expertises sont rassemblées dans 7 filiales comptant 2 700 salariés : INEO Scle Ferroviaire, Powerlines, INEO UTS, Axima Tunnel, Systrans, et Icomera.

Nous vous proposons de rejoindre Systrans, notre filiale spécialisée dans les Systèmes et Services de Transport Intelligents.

Systrans, une société d’Equans, conçoit et développe des Systèmes de Transport Intelligents pour améliorer la performance et l’efficacité des réseaux de transport public.

Forte de plus de 40 ans d’expertise, notre équipe accompagne les autorités organisatrices et opérateurs de transport public avec des solutions évolutives, adaptées à leurs enjeux opérationnels. De l’information voyageurs en temps réel à la supervision du réseau, nous fournissons des outils complets pour faciliter la gestion de flotte et améliorer l’expérience des conducteurs et des usagers.

Notre solution phare, le SAEIV NAVINEO, est déployée sur plus de 60 000 véhicules dans le monde, dans les bus, tramways et trains, et aide chaque jour les territoires à rendre leurs mobilités plus fluides et connectées.

Notre vision : Construire ensemble le voyage de demain pour une meilleure qualité de ville.

https://systrans.com/fr/

Contexte du poste

Dans le cadre de sa croissance, SYSTRANS souhaite renforcer sa capacité à attirer, recruter, intégrer et fidéliser les compétences dont l’entreprise aura besoin dans les prochaines années, notamment sur des métiers techniques et technologiques pour lesquels les profils sont souvent rares et très sollicités.

Pour répondre à ces enjeux, SYSTRANS crée un poste de Responsable Recrutement / Talent Acquisition, avec une ambition claire : professionnaliser, structurer et piloter l’ensemble du dispositif recrutement, en lien étroit avec les managers, les équipes RH, les écoles, les partenaires externes…

Ce poste s’adresse à un profil confirmé, à la fois opérationnel et structurant, capable de donner du rythme, de fiabiliser les pratiques et d’accompagner les managers.

Votre rôle

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de SYSTRANS, vous prenez en charge le pilotage global du recrutement pour l’entité, avec une forte implication opérationnelle dans la conduite des recrutements.

Vous intervenez directement depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du candidat : cadrage avec les managers, recherche et qualification des profils, conduite des entretiens, évaluation des candidatures et accompagnement de la décision finale.

Le poste combine ainsi une dimension de structuration de la fonction recrutement et une présence concrète sur le terrain, au contact des managers et des candidats.

Missions principales

Piloter les recrutements

Vous prenez directement en charge une part significative des recrutements, en lien étroit avec les managers, depuis le cadrage du besoin jusqu’au choix final du candidat.

À ce titre, vous réalisez les principales étapes du processus : clarification du besoin, définition de la stratégie de recherche, sourcing, qualification des candidats, conduite des entretiens, constitution des short-lists et accompagnement des managers dans l’évaluation et la décision.

Vous veillez également à la qualité du processus, à la fluidité des échanges et à l’expérience candidat.

Structurer et animer la démarche recrutement

Au-delà du traitement des recrutements, vous contribuez à structurer la fonction recrutement et à professionnaliser les pratiques.

Vous animez les managers, organisez les points de suivi, fiabilisez les process, suivez les indicateurs clés et managez l’alternant(e) dédié(e) au recrutement afin de donner du rythme et de la visibilité aux recrutements.

Développer l’alternance, les stages et les relations écoles

Vous pilotez les campagnes d’alternance et de stages, en lien avec les managers, les écoles et les partenaires.

Vous contribuez à renforcer les relations écoles, à organiser les actions de visibilité utiles et à faire de ces sujets un levier de pré-recrutement pour SYSTRANS.

Contribuer à l’attractivité de SYSTRANS et du Groupe

Vous participez aux actions permettant de mieux faire connaître le Groupe et SYSTRANS, ses métiers, ses projets et ses opportunités auprès des candidats, écoles et partenaires.

En lien avec les équipes RH, les managers et les équipes, vous contribuez à valoriser les expertises de l’entreprise et à renforcer son image employeur.

Participer à des projets RH transverses

Vous pourrez également contribuer à certains projets RH transverses, notamment sur l’amélioration des outils, des process, de l’intégration ou de la qualité des données recrutement.

Votre profil

De formation supérieure (ressources humaines, ingénierie…)

Vous justifiez d’une expérience confirmée en recrutement et en pilotage d’au minimum 8 ans, acquise dans un environnement proche du nôtre (technique / technologique).

Vous avez déjà piloté des recrutements sur des profils variés, idéalement complexes (métiers techniques, industriels, technologiques, logiciels ou d’ingénierie), et vous savez dialoguer avec des managers techniques et intervenir à la fois sur le cadrage du besoin, le sourcing, l’évaluation, l’accompagnement des managers et le suivi des indicateurs.

Compétences attendues

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à comprendre les besoins métiers, structurer une démarche de recrutement, identifier les bons profils et accompagner les managers dans leurs décisions.

Vous maîtrisez les méthodes d’évaluation en recrutement et savez utiliser, avec discernement, des outils complémentaires tels que les tests de personnalité, questionnaires comportementaux ou mises en situation, afin d’éclairer la décision sans se substituer à l’analyse métier et managériale.

Vous êtes à l’aise avec les outils de recrutement et de pilotage : jobboards, LinkedIn, ATS et tableaux de suivi.

Vous avez également une appétence pour l’amélioration continue, les outils digitaux et l’utilisation de l’IA dans les pratiques RH.

Qualités personnelles

Nous recherchons une personne structurée, exigeante, dynamique et engagée.

Vous devez être capable de donner du rythme, d’embarquer les managers, de tenir les priorités et d’apporter de la méthode dans un environnement en développement.

Vous avez le sens du collectif, une posture professionnelle solide et une vraie capacité à créer une relation de confiance avec les managers, les candidats, les écoles, les partenaires et l’équipe RH.

Vous êtes à la fois opérationnel(le) et capable de prendre de la hauteur.

Vous aimez construire, améliorer, faire avancer les sujets et apporter de la valeur.

Notre environnement de travail

Un environnement stimulant dans un grand groupe innovant.

La possibilité de participer à des projets stratégiques pour l’entreprise.

Montez dans le bus et rejoignez Systrans !

En savoir plus sur EQUANS

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.   

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. 

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Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Experts dans 6 domaines – Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros.