Responsable Études, Projets & Processus Compensation & Benefits H/F

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Chez Equans, nous accompagnons nos clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Fort de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs en France, Equans s’appuie sur la richesse de ses expertises métiers, son ancrage territorial et sa capacité d’innovation pour relever les défis de ses clients.

Au sein de la Direction Performance RH France, nous structurons et transformons en permanence nos processus, nos outils et nos données RH afin d’accompagner les enjeux de croissance, de performance et de transformation du Groupe.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Études, Projets & Processus Compensation & Benefits H/F.

À la croisée des enjeux de rémunération, de paie, de données RH et de transformation digitale, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation de nos données, l’optimisation de nos processus et le déploiement de solutions innovantes au service du réseau RH et des directions opérationnelles.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Performance RH Equans France, vous êtes le référent fonctionnel des processus, outils et données Compensation & Benefits.

Vous accompagnez les équipes RH Corporate et les divisions dans la mise en œuvre des politiques de rémunération, le pilotage des campagnes salariales, l’évolution des outils et la structuration des données RH.

Vous intervenez à la fois comme chef de projet, expert fonctionnel et animateur transverse dans un environnement complexe, multi-entités, multi-conventions collectives et en transformation permanente.

Par votre capacité à analyser les données, à structurer les processus et à fédérer les acteurs, vous contribuez directement à la qualité des décisions RH et à la performance globale de l’organisation.

Vos principales responsabilités

Piloter les projets C&B et les évolutions fonctionnelles

1. Recueillir, analyser et prioriser les besoins des équipes RH Corporate et des divisions.
2. Piloter l’ensemble des projets C&B de leur cadrage jusqu’à leur déploiement : étude d’opportunité, expression de besoin, cahiers des charges, recettes, conduite du changement et accompagnement utilisateurs.
3. Assurer la gouvernance des solutions C&B et coordonner les relations avec les éditeurs, intégrateurs et prestataires externes.
4. Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires, technologiques et les meilleures pratiques du marché.
5. Participer aux projets de transformation RH impactant les domaines rémunération, paie, SIRH et gestion des données.

Garantir la qualité des données RH et la performance des processus

1. Garantir la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des données RH et des interfaces entre les différents systèmes.
2. Piloter la structuration et l’évolution des référentiels RH et organisationnels : organisation, classifications, emplois-repères, grading, minima conventionnels et autres données de référence.
3. Contribuer à la gouvernance de la donnée RH et aux démarches de qualité des données.
4. Simplifier, harmoniser et améliorer en continu les processus C&B afin d’accroître leur efficacité opérationnelle.
5. Participer aux instances de coordination avec la Paie et assurer le lien avec la MOA EBS Paie sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.

Accompagner les campagnes et produire les analyses

1. Piloter les campagnes de révision salariale et de rémunération variable : préparation des données, paramétrage fonctionnel, contrôles, accompagnement des utilisateurs et reporting.
2. Produire des analyses RH et C&B à forte valeur ajoutée permettant d’éclairer les décisions de la Direction RH.
3. Développer et faire évoluer les reportings et tableaux de bord RH.
4. Accompagner le réseau RH dans l’appropriation des données, indicateurs et outils d’aide à la décision.

Conduire le changement et développer les usages innovants

1. Former et accompagner les équipes RH dans l’utilisation des processus et solutions numériques dans le domaine C&B.
2. Concevoir des supports pédagogiques permettant de rendre accessibles des sujets techniques complexes.
3. Promouvoir les démarches d’amélioration continue, d’automatisation et de simplification.
4. Identifier et expérimenter les usages de l’intelligence artificielle susceptibles d’améliorer la qualité, la rapidité et la pertinence des analyses et productions RH.

Contribuer aux enjeux RH de demain

Au-delà des activités récurrentes, vous participerez aux projets de transformation RH d’Equans France et notamment :

1. Gouvernance et qualité de la donnée RH.
2. Développement des démarches Workforce Analytics.
3. Déploiement de solutions de Data Visualisation RH.
4. Utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans les processus RH.
5. Accompagnement des impacts RH liés aux opérations de croissance externe et d’intégration (M&A).

Votre profil

De formation supérieure (RH, Finance, Gestion, Data, SIRH ou équivalent), vous disposez d’une expérience significative dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux, de la paie, des données RH ou du pilotage de projets SIRH.

Vous avez évolué dans un environnement complexe nécessitant une forte capacité d’analyse, de coordination et d’accompagnement du changement.

Compétences essentielles

1. Expertise Compensation & Benefits.
2. Bonne maîtrise des mécanismes de paie et de leurs interactions avec les processus RH.
3. Très bonne connaissance des environnements SIRH et de la gestion des données RH.
4. Excellente maîtrise d’Excel.
5. Expérience réussie en pilotage de projets transverses.
6. Capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données complexes.
7. Aptitude à produire des analyses et synthèses orientées décision.
8. Excellentes qualités rédactionnelles et pédagogiques.
9. Anglais professionnel apprécié.
10. Connaissances des problématiques liées aux opérations de croissance externe (M&A) appréciées.

Qualités attendues

1. Sens du service et orientation résultats.
2. Rigueur et sens de l’organisation.
3. Esprit d’analyse et de synthèse.
4. Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation.
5. Excellentes qualités relationnelles.
6. Capacité à fédérer des interlocuteurs variés sans lien hiérarchique direct.
7. Leadership transverse et accompagnement du changement.
8. Goût du travail en équipe et de la coopération.
9. Appétence pour les nouvelles technologies et les usages de l’intelligence artificielle.

Ce que vous trouverez chez Equans

1. Un poste stratégique au cœur de la transformation RH d’Equans France.
2. Une forte exposition auprès des équipes RH, Paie, SIRH et Directions opérationnelles.
3. Des projets à fort impact mêlant rémunération, data, digital et transformation.
4. Un environnement stimulant, collaboratif et innovant.
5. L’opportunité de contribuer à la modernisation des pratiques RH d’un acteur majeur de la transition énergétique, industrielle et numérique.