Directrice / Directeur de projet RH

Au sein d’un poste transverse et opérationnel, vous intervenez sur un large périmètre de missions RH clés pour accompagner la dynamique de la Division BIS (Bâtiments, Infrastructures et Services).

Rattaché (e)  au DRH Division et en lien étroit avec les cinq Territoires de la Division et leur DRH, vous aurez un large champs de missions

Développement RH : Talent management & staffing

• Participer aux Talent Review Territoires et vous impliquer dans le plan d’actions
• Prendre en charge certains entretiens carrière niveau Codirs Territoire
• Effectuer des entretiens exploratoires internes ou externes, en fonction de nos besoins staffing
• Animer de la communauté des 22 recruteurs de la Division
• Stimuler la dynamique de mobilité notamment pour les profils niveau Codirs Territoires & Directions Régionales via ciblage concerté des profils et l’activation du réseau interne sur les postes clé, …

Affaires sociales

• Piloter en tant que chef de projet ou être impliqué sur des sujets pouvant impliquer des accords d’entreprise(notamment harmonisations sociales en cours ou à initier au sein de la Division)

Projets RH

• Suivre la population Directeurs de projet & animer la démarche au sein de la Division
• Impulser la gestion du plan de charge transverse à la Division afin d’équilibrer les sous-charges et les besoins en compétences
• Etre en charge du Projet Electra inter-Divisions (féminisation de nos métiers techniques)
• Prendre  en charge d’autres projets stratégique à l’échelle de la Division, notamment sur des sujets d’attractivité métiers (ex Data Centers…) et priorités telles que Diversité et Inclusion

Performance RH

• Réaliser des analyses internes et benchmark sur les rémunérations
• Œuvrer à l’homogénéisation & mise en cohérence des classifications conventionnelles, intitulés d’emploi, avantages associés, …

Rôle de “PMO RH” pour la Division

• Participer aux comités RH Equans France en alternance avec le DRH Division : formation, développement RH, staffing, Talent Acquisition
• Assurer une vue transverse des enjeux RH pour Equans France et la Division afin d’aider à la priorisation des actions

Profil recherché

• Expérience de dix années a minima dans des fonctions ressources humaines, exercées à la fois en environnement opérationnel et fonctionnel / transverse
• Capacité affirmée en gestion de projet
• Sens des réalités opérationnelles et capacité à évoluer dans des environnements transverses
• Goût pour un rôle mêlant sujets RH transverses variés
• Appétence réelle pour des métiers terrain et techniques
• Adaptabilité relationnelle, impact, finesse de perception, capacité d’analyse

Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé. e régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l’aventure Equans France ?

Equans France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité Equans France promeut la diversité et s’engage à lutter contre toute forme de discrimination dans nos environnements de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont au cœur de notre politique ressources humaines.

En savoir plus sur Equans France : www.equans.com