Chef(fe) de groupe – Automatisation/PLC, développement applications TI et soutien opérationnel TI - YUL

Equans est à la recherche d’un(e) Chef(fe) de groupe – Automatisation/PLC, développement applications TI et soutien opérationnel TI pour l’aéroport de Montréal!

Le groupe Equans est un leader mondial du secteur des énergies et services. Le Groupe est implanté dans 20 pays et compte 90 000 collaborateurs répartis sur 5 continents.

Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Depuis 2022, Equans fait partie du groupe Bouygues.

Actif au Canada et aux Etats-Unis depuis plus de 30 ans, Equans Services est le partenaire des entreprises, industriels et institutions qui souhaitent tendre vers des bâtiments plus connectés, gérer leurs installations de manière efficace et réduire leur empreinte carbone.

Nous concevons, installons et maintenons des solutions sur mesure pour améliorer les installations, les systèmes et les infrastructures de nos clients.

Nos offres principales se concentrent dans les domaines suivants :

• Gestion intégrée d’actifs et d’installations (Integrated Facility Management) ;
• Opération et maintenance de bâtiments et d’équipements ;
• Solutions d’efficacité énergétiques et plan de décarbonation ;
• Automatisation des bâtiments ;
• Solutions pour le transport et la mobilité.

Pour en savoir plus, visitez www.equansservices.com/.

Sommaire du poste

Sous la responsabilité du/de la VP, solutions aéroportuaires, la personne titulaire dirige trois départements complémentaires : Automatisation/PLC, Développement Applications TI et bases de données, et Soutien opérationnel TI, des systèmes de tri-bagages. Elle planifie, organise, dirige et contrôle leurs activités afin d’assurer la disponibilité, la sécurité, la fiabilité et l’évolution des systèmes critiques de YUL. Elle encadre une équipe multidisciplinaire composée de profils allant de junior à expert, s’appuie sur les référents techniques de chaque discipline et met en place une gouvernance commune des priorités, des compétences, des standards et des projets. Son rôle est d’assurer le leadership organisationnel et transversal du groupe; elle n’a pas à être l’experte technique de chacune des disciplines, mais doit être en mesure d’en comprendre les enjeux, d’arbitrer les priorités et de mobiliser les expertises appropriées.

Description

• Diriger les trois départements : Automatisation/PLC, Développement Applications TI et bases de données, et Soutien opérationnel TI, en clarifiant leurs mandats, leurs interfaces et leurs responsabilités;
• Définir et déployer la vision, la feuille de route et les objectifs annuels du groupe, en cohérence avec les priorités opérationnelles de YUL et les orientations d’Equans;
• Planifier la capacité, les horaires, les ressources, les budgets et les priorités afin de soutenir les opérations, les projets et les activités d’amélioration continue;
• Embaucher, mobiliser, encadrer, développer et évaluer les employés et les gestionnaires ou superviseur(e)s du groupe;
• Mettre en œuvre et maintenir la matrice de compétences des trois disciplines pour les niveaux junior, intermédiaire, sénior et expert;
• Établir, pour chaque employé(e), des objectifs de développement, des plans de formation et des parcours de progression fondés sur les compétences, l’expérience et l’autonomie attendues;
• Organiser le mentorat, le transfert de connaissances, la relève des postes critiques et la polyvalence entre les équipes, en s’appuyant sur les séniors et les expert(e)s;
• Reconnaître les expert(e)s comme autorités techniques de leur domaine et instaurer des mécanismes de revue, d’approbation et d’escalade pour les décisions à risque élevé;
• Définir avec les responsables techniques les standards d’architecture, de programmation, de cybersécurité, de documentation, de tests, de mise en service et de soutien;
• Mettre en place une gouvernance intégrée des demandes, incidents, problèmes, changements et projets, avec des priorités, responsabilités et niveaux d’escalade clairement établis;
• Assurer la disponibilité, la fiabilité et la performance des systèmes critiques, ainsi que la préparation et l’exécution des plans de contingence;
• Veiller à la qualité des analyses de causes fondamentales et au déploiement durable des correctifs et plans de fiabilisation;
• Superviser les activités techniques et les projets touchant les automates/PLC, les réseaux informatiques, le SCADA, les applications, les bases de données, le reporting, les interfaces et les systèmes de traitement bagages BHS;
• Arbitrer les priorités entre les besoins opérationnels immédiats, les projets d’amélioration continue, la cybersécurité, l’innovation et les projets de transformation;
• Piloter la performance du groupe au moyen d’indicateurs de service, de fiabilité, de qualité, de sécurité, de livraison, de développement des compétences et de satisfaction client;
• Gérer la relation avec le client, les partenaires, les fournisseurs et les autres départements, et communiquer clairement les risques, les décisions et les plans d’action;
• Préparer les offres de service et les soumissions, soutenir les approbations internes et contribuer à la croissance et à la rentabilité des activités aéroportuaires;
• Collaborer à la préparation des plans annuels et pluriannuels d’investissement et à la définition de la feuille de route technologique;
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation, d’amélioration continue, d’innovation et de service aux opérations;
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et assurer le respect des normes applicables, des méthodes de travail et des exigences de sûreté aéroportuaire;
• Représenter le groupe lors des rencontres de gouvernance internes et externes et assurer une communication efficace, en français et en anglais;
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée par son/sa supérieur(e).

Exigences

• Être autorisé à travailler au Canada;
• Être apte à passer le niveau de sécurité requis;
• BAC en génie, informatique, automatisation, technologies de l’information, gestion des opérations ou dans un domaine connexe; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée;
• Expérience significative en gestion d’équipes techniques multidisciplinaires dans un environnement opérationnel critique;
• Expérience démontrée dans la gestion de superviseurs, leaders techniques ou experts, ainsi que dans le développement d’équipes comprenant plusieurs niveaux de séniorité;
• Capacité à gouverner un portefeuille combinant opérations, soutien, fiabilisation, cybersécurité, amélioration continue et projets;
• Compréhension générale de plusieurs des domaines suivants : PLC et réseaux informatiques, SCADA, applications, bases de données, analytique/reporting, intégration de systèmes, soutien de production et systèmes de traitement bagages BHS;
• Capacité à s’appuyer sur les experts pour valider les orientations techniques, sans devoir être spécialiste de l’ensemble des technologies du groupe;
• Expérience en gestion de budgets, de fournisseurs, de contrats, de risques et de priorités concurrentes;
• Expérience en environnement aéroportuaire, industriel automatisé ou autre environnement critique 24/7, un atout important;
• Connaissance des principes de cybersécurité industrielle, de gestion des changements, de qualité, de tests et de mise en service;
• Expérience avec une matrice de compétences, des plans de développement, du mentorat ou de la planification de la relève;
• Connaissance de la gamme d’automates Siemens (S7-300, S7-400 et S7-1500);
• Connaissance des réseaux industriels (Profibus, Profinet);
• Connaissance des automates à sécurité intégrée (Safety PLC);
• Connaissance du système SCADA Ignition de Inductive Automation;
• Connaissance des serveurs OPC (Kepware, Ignition);
• Connaissance des bases de données (Microsoft SQL);
• Connaissance de certains langages informatiques (python, JAVA, HTML, NODE.js);
• Aptitude à satisfaire aux exigences de l’enquête de sécurité de l’entreprise et de Transport Canada.
• Desservant le Canada et les États-Unis, nous devons nous assurer la prestation de nos services dans la langue appropriée, garantissant une communication fluide et adaptée à leurs besoins
  • Niveau de la langue française parlée et écrite: Maîtrisé;
  • Niveau de la langue anglaise parlée et écrite: Maîtrisé;
  • Fréquence de l’usage de l’anglais : Régulière.

Aptitudes

• Leadership mobilisateur et capacité à donner une direction claire à des équipes aux expertises et niveaux d’autonomie variés;
• Vision stratégique, jugement et aptitude à traduire les priorités d’affaires et opérationnelles en feuille de route technique;
• Capacité à déléguer aux bons niveaux, à faire confiance aux experts et à maintenir une imputabilité claire;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence, de négociation et de gestion des parties prenantes;
• Capacité à arbitrer rapidement des priorités concurrentes et à prendre des décisions dans un environnement critique;
• Orientation client, résultats, sécurité, qualité et continuité des opérations;
• Capacité à développer les talents, à donner une rétroaction constructive et à préparer la relève;
• Esprit d’analyse systémique, capacité à comprendre les impacts multisystèmes et à gérer les risques.

Atouts (communauté aéroportuaire)

• Stationnement gratuit sur place
• Possibilité d’évoluer au sein de la compagnie
• La santé et la sécurité au travail sont la priorité numéro un de l’entreprise.
• Cafétéria climatisée
• Café gratuit!

Ce que nous vous offrons chez Equans

• Les assurances collectives dès votre embauche
• Un programme de bonification
• Un régime de retraite
• Treize (13) jours fériés
• Équilibre travail et vie personnelle
• Possibilité d’évoluer au sein de la compagnie
• Chance de faire partie d’un groupe d’envergure internationale
• Nous croyons à l’importance de la diversité et inclusion

Équité en emploi

Services Equans souscrit aux principes d'égalité en emploi et nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous encourageons donc les candidatures de toutes les personnes, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et celles de toutes origines et identités. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, accessible et équitable, où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.

Remarques

Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance et nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.

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